Han beskriver den svenska filialen som en medelstor organisation som erbjuder spetskompetens inom alla funktioner. Arash Hamidian vill gärna arbeta tvärfunktionellt, det tycker han är det mest stimulerande arbetssättet, och han upplever att det uppmuntras på Amgen.

– Då utmanas man ständigt och får möjlighet att utvecklas. En tvärfunktionell approach ger också en värdefull översikt av de olika delarna i en produktlivscykel och en klar bild av vad jag behöver ytterligare kunskap om, säger Arash Hamidian, som har en bakgrund som forskare inom barncancerområdet vid Lunds universitet.

Han framhåller Amgens gedigna utvecklingsprogram och även möjligheten att ta på sig ett större ansvar genom att till exempel vara kontaktperson ut mot olika europeiska och globala forum.

– Den som börjar på Amgen kommer till ett bolag med extremt god personalpolitik där man får frihet under ansvar och där det på riktigt är högt i tak. Man får möjligheten att ta plats, både internt och externt, och gör man något som sticker ut så får man den uppmärksamheten också.