Hållbarhetsstrategi

I tillägg till vår kärnverksamhet, att bidra till förbättrad hälsa genom våra läkemedel, arbetar vi på olika sätt för att göra ett positivt avtryck i vår omvärld. Vi vill dra vårt strå till stacken för att bygga ett rättvist, hållbart, och inkluderande samhälle, både på arbetsplatsen och på de platser där vi är verksamma.

Under 2023 har vi:

• Genom Amgen Foundations fyra utbildningsprogram nått mer än 25 miljoner elever, lärare och forskarstuderande globalt.
• Meddelat att 12,4 miljoner USD ska investeras i Amgen Biotech Experience, för att ge ytterligare 180 000 studenter runtom i världen möjligheten till biotekniklaborationer i sina klassrum.
• Etablerat ett partnerskap med Fryshuset, en organisation som ger unga människor möjlighet att växa genom sina passioner. Genom olika utbildningsaktiviteter har vi fått hjälp att utveckla oss själva och andra genom att bredda perspektiven kring mångfald, inkludering och tillhörighet. Flera av våra medarbetare är också engagerade i ett fadderprogram för elever i årskurs 8 på Fryshusets skola i Husby, Stockholm.

Amgen har sedan länge en etablerad målsättning att arbeta miljömässigt ansvarsfullt. Vi sätter regelbundet upp nya mål för att utmana oss själva att bli ännu bättre. Samtidigt som vi har ökat den globala produktionskapaciteten, samt expanderat vår närvaro till cirka 100 länder, har vi utvecklat vårt miljöhållbarhetsprogram framgångsrikt ända sedan dess etablering år 2007. Resultatet av investeringar i en hållbar verksamhet har ofta visat sig öka effektiviteten och skapa värde, genom minskade driftskostnader och ökad anpassningsförmåga.

Nyligen har vi:

• Överträffat våra utsläppsmål för koldioxid, vatten och avfall, och är på god väg att redan nu uppnå ambitionen för 2027.
• Öppnat en ny produktionsenhet i Ohio som uppnår LEED Gold Standards, ett vida använt klassificeringssystem för gröna byggnader.
• Formaliserat våra miljömässiga krav för de leverantörer vi arbetar med, i strävan att tillsammans arbeta mot uppsatta klimatmål.

Integritet och efterlevnad av de regelverk vi ska följa är centralt i vårt sätt att arbeta. Det visar våra medarbetare varje dag genom ord, beslut och sätt att arbeta. Vi vill upprätthålla och stärka vårt förtroende hos hälso- och sjukvård, beslutsfattare, patienter och samarbetspartners.

Senaste året:

• 100% av våra anställda har tränats i vår uppförandekod, även kallad “code of conduct”.
• Har vi etablerat Amgen AI Governance Council samt beslutat att följa det globala ”Trustworthy AI framework” för att främja ansvarsfullt användande av AI.
• Vi har hållbarhetsmål som en viktig del i företagets årliga mål. Dessa går ut på att hålla oss ansvariga för miljömålen 2027 samt att öka det antal chefer som är direkt ansvariga för att följa vårt program för mångfald, inkludering och tillhörighet.